همه چیز درخصوص تسویه حساب پرسنل از دیدگاه قوانین وزارت کار
یکی از موضوعات مهمی که قانون کار اجرای آن را ملزوم نموده، تسویه حساب یا پرسنل پس‌از اتمام کار است.
عدم آگاهی کافی از موارد تسویه حساب موجب دردسرهای فراوان برای کارفرما خواهد بودکه بعضاً منجر به تشکیل متعدد پرونده های قضایی می‌شود.
مراحل تسویه حساب
- تسویه اداری:
درصورت خاتمه قرارداد، همکاری نیز پایان می‌یابد. - تسویه مالی:
تمامی حق و حقوق کارگر اعم از حقوق، عیدی، سنوات و بازخرید ایام مرخصی به کارگر/کارمند پرداخت می‌شود. - تعیین و تکلیف بیمه بیکار:
درصورت داشتن حداقل یکسال سابقه همکاری دو طرف، نامه‌ای از طرف کارفرما به بیمه تامین اجتماعی داده می شود تا کارمند امکان استفاده از بیمه بیکاری را داشته باشد. - رضایت از کارگر:
یک پرسنل بعد از پایان پیمان خود قطع به یقین به دنبال کاری دیگر می‌باشند. هر زمان کارگرد/کارمند درخواست دریافت رضایت‌نامه از کارفرما کند؛ کارفرما موظف است رضایت‌نامه معتبر ارائه دهد.
کارشناسان حسابا همیشه کنار شما هستند.
