نحوه محاسبه اضافه کاری
5/5 - (2 امتیاز)

اضافه کاری از مباحثی است که در هر سال برای کارگران و کارمندان مسئله ای مهم واقع می شود. برای یادگیری و نحوه محاسبه اضافه کاری با موسسه خدمات مالی و حسابداری حسابا همراه باشید.

اضافه کاری به چه معناست؟

طبق ماده ۵۱ کار و تبصره های مربوطه، به کارگرانی که بیشتر از ساعات کاری وقت و نیروی خود را برای انجام کار به کارفرما صرف کنند، اضافه کاری تعلق خواهد گرفت. براساس قانون وزارت کار کشور، کارگران در طول روز مجاز به ۴ ساعت دستمزد اضافه می باشند. در برخی از موارد در صورت توافق بین کارفرما و کارگر می توان آن زمان را افزایش داد.

برحسب ماده ۵۱ ساعت کاری افراد تفاوت داشته و به شکل زیر تعریف می شوند:

  • مشاغل کاری آسان و معمولی حدود ۸ ساعت در شبانه روز و ۴۴ ساعت در طول هفته
  • مشاغل کاری زیان آور ۶ ساعت در شبانه روز و ۳۶ ساعت در طول هفته

با توجه به ماده ۹۵ قانون کار، محدودیت هایی هم در این موارد وجود خواهد داشت:

  • افرادی که دارای سن زیر ۱۸ سال هستند، این کار تخلف و غیرقانونی می باشد.
  • کارگرانی که دارای مشاغل توان فرسا و آسیب پذیر هستند، مجاز به انجام چنین کاری نخواهند بود.
  • نکته حائز اهمیت این است که اگر برخلاف موارد بالا عمل کنید و حادثه ای رخ دهد، کارفرما طبق قانون مکلف به پرداخت خسارت و غرامت خواهد بود.

ساعت کار کارگران چگونه محاسبه می شود؟

وزارت کار برای کراگران ۶ روز و ۴۴ ساعت در یک هفته را قانونی اعلام کرده است. درنتیجه ساعت کاری روزانه برابر است با ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه.

بیشتر مطالعه کنید: “نحوه محاسبه حق اولاد

انواع اضافه کاری و نحوه محاسبه آن ها:

اضافه کاری عادی: کاری است که بیش از موظف روزانه و ساعات کاری معین انجام شود . که به سه صورت روزانه، هفتگی و ماهانه می باشد.

اضافه کاری در روز تعطیل (جمعه): جمعه یک روز کاملاً تعطیل برای کارگران و اکثر افراد است. اگر کارگران در چنین روزهایی و خارج از وظایف کاری خود، برای کارفرما کاری انجام دهند، مشمول این گزینه می شوند. به این ترتیب که بعلاوه ۴۰ درصد مزد اضافه، ۴۰ درصد دیگر به عنوان فوق العاده برای آن ها در نظر گرفت. شیوه محاسبه آن به شکل زیر است: تعداد ساعات کاری در روز جمعه ۱۸۰ درصد مزد یک ساعت کاری

اضافه کاری شبانه: افرادی که از ۲۲ تا ۶ بامداد فعالیت کاری داشته باشند شب کار به حساب می آیند. دستمزد شب کاری تنها مختص به کارگرانی است که در نوبت کاری خود نباشند. بدین منظور که کارگرانی که مشغول به کار در شیفت شب هستند تعلق نخواهد گرفت، زیرا فعالیت کاری آن ها در این بازه زمانی است. برای محاسبه آن از روش زیر استفاده کنید: تعداد کل ساعت های شب کاری در طول ماه ۱۳۵ درصد حقوق پایه

اضافه کاری تعطیلی رسمی کشور و ۱۱ اردیبهشت (روز کارگر): در صورتی که کارگر در این روزها به ادامه کار خود بپردازد یا به عبارتی در تعطیل رسمی کار کند، ساعت کاری و دستمزد افزایش می باید. به همین علت این دسته از افراد دارای اضافه کاری هستند. محاسبه هم به صورت ۴۰ درصد بیشتر از ساعت کاری عادی می باشد.

چگونگی محاسبه اضافه کاری عادی به سه صورت ساعتی، روزانه و ماهانه؟

ساعتی:

  1. حقوق ماهانه خود را تقسیم بر ۳۰ کنید.
  2. عدد به دست آمده، میزان مبلغ حقوق شما برای یک روز کاری می باشد. در این مرحله، مبلغ به دست آمده را در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه تقسیم کنید. مواقعی که دستمزد شما به صورت روزانه باشد، باید میزان دریافتی حقوق روزانه خود را بر ۲ تقسیم کنید و سپس ادامه محاسبات را از حاصل این عبارت به دست آورید.
  3. در نهایت رقم آخر میزان دستمزد شما برای یک ساعت کاری است. برای پیدا کردن دستمزد در ساعات اضافه کاری، این عدد را با ۴۰ درصد جمع کنید.

روزانه:

ابتدا باید دستمزد روزانه را پیدا کنیم، به همین خاطر مبلغ پرداخت به یک کارگر را با هم جمع می زنیم تا میزان دستمزد روزانه یک کارگر را بیابیم. تعیین دستمزد روزانه کارگر: جمع مبالغ دستمزد روزانه، سنوات و فوق العاده سرپرستی. ۱- پس ابتدا مبلغ تعیین شده برای این عناوین را مشخص و مجموع آن ها را حساب می کنیم. ۲-رقم محاسبه شده را در عدد ۷.۳۳  (میزان ساعت کاری در روز است) تقسیم می کنیم تا مزد ساعتی را مشخص کنیم. ۳- در آخر عدد به دست آمده را باید با ۴۰ درصد جمع کرد تا میزان مبلغ برای هر ساعت کاری مشخص شود.

ماهانه:

در این محاسبه همانند شیوه ارزیابی روزانه عمل خواهیم کرد. با این تفاوت که عدد ضرب شده در پایان به شکل دیگری است. یعنی در ابتدا باید با توجه به مبلغ پرداختی، دستمزد یک ساعت کاری خود را بیابید، پس از آن حاصل به دست آمده را در ۴۰ درصد ضرب کنید. نتیجه به دست آمده مبلغ هر ساعت اضافه کاری می باشد. در نهایت این میزان را در عددی که به دست آمده است ضرب کنید.

قانون اضافه کاری

قانون اضافه کاری دارای چه شرایطی می باشد؟

  • فرد به هیچ عنوان نباید نوجوان و زیر ۱۸ سال باشد.
  • کارگران را وادار به انجام کارهای سخت و سنگین نکند.
  • کارگر موظف به انجام کار در شب نباشد.
  • کارگر می بایست با انجام کار و فعالیت بیشتر موافقت کامل داشته باشد.
  • شغل هایی که در شیفت ظهر و عصر هستند، علاوه بر مبلغ اضافه کاری، باید ۳۵ درصد حق شیفت هم نیز پرداخت شود.
  • در صورتی که ساعت کاری کارگر کمتر از ساعت قانونی باشد، از حقوق آن ها کسر خواهد شد.

ساعاتی که جزء اضافه کاری به حساب نمی آیند:

همانطور که می دانید ساعات کاری زمانی است که کارگر وقت و نیروی خود را صرف کار برای کارفرما کند. با توجه به این موضوع ساعات صرف نهار و استراحت ساعت کار به محسوب نمی شود. نکته: بدیهی است اگر زمان استراحت و ناهار کارگری جزء ساعات کاری باشد، این مورد شامل حال کارگر می شود.

در نتیجه:

دریافت اضافه کاری دارای قوانین و مقرراتی می باشد که کارفرما برای پرداخت آن موظف به رعایت آن است. اگر کارگری بیش از ساعت موظفی خود به کاری بپردازد، با توجه به هر ساعتی که کار اضافی انجام داده ۴۰ درصد بیشتر از مزد معمولی دریافت خواهد کرد.

جدول اضافه کاری سال 1401:

سال ماه روزهای ماه تعداد جمعه شمار تعطیل رسمی غیر از جمعه تعداد روز کاری ساعت کار موظفی
1401 فروردین 31 4 5 22 161
1401 ادریبهشت 31 5 4 22 161
1401 خرداد 31 4 3 24 176
1401 تیر 31 5 2 24 176
1401 مرداد 31 4 2 25 183
1401 شهریور 31 4 1 26 191
1401 مهر 30 5 3 22 161
1401 آبان 30 4 0 26 191
1401 آذر 30 4 0 26 191
1401 دی 30 5 1 24 176
1401 بهمن 30 4 3 23 169
1401 اسفند 29 4 2 23 169
کارشناسان ما در کنار شما هستند درخــــواست مشــــاوره رایــــگان
مشاهده آرشیو مقـــــالات مرتبـــــط
اطلاع رسانی
مالیات ارزش افزوده رستوران ها

5/5 - (1 امتیاز) مالیات ارزش افزوده رستوران ها از جمله مواردی است که برای پرداخت آن باید با مفهوم مالیات بر ارزش افزوده آشنا باشید. پس در ابتدا توصیه می‌کنیم مقاله مالیات بر ارزش افزوده را مطالعه کنید. نحوه محاسبه مالیات رستوران‌ها را به چه صورت است؟ روش علی الراس محاسبه مالیات: در این […]

اطلاع رسانی
قوانین مالیات ارز دیجیتال ایران

5/5 - (6 امتیاز) مالیات ارز دیجیتال یکی از انواع مالیات است. این نوع مالیات به فروش ارز دیجیتالی و معامله‌هایی که با ارز دیجیتال در بازار کریپتوکارنسی انجام می‌شود تعلق خواهد گرفت. بنابراین صورت سود و زیان به دست آمده این نوع معاملات، براساس میزان مالیات ارز دیجیتال محاسبه می‌شود. یکی از قوانین آن می‌توان […]

اطلاع رسانی
مالیات فروشگاه های اینترنتی

5/5 - (1 امتیاز) مالیات فروشگاه های اینترنتی مانند تمامی فروشگاه های واقعی قابل محاسبه است و تمام مالکان مشاغل اینترنتی این مالیات را بایستی پرداخت کنند. قوانین مالیاتی فروشگاه های اینترنتی: سازمان امور مالیاتی درباره وظایف مالیاتی کسب و کارهای اینترنتی ابلاغیه ای را صادر کرده است و وظایف مالیاتی آنها را نیز شرح […]

اطلاع رسانی
انجام حسابداری فروشگاهی

5/5 - (2 امتیاز) تمامی فروشگاه‌هایی که یک نفر مدیریت آن را بر عهده می‌گیرد، موظف‌اند حساب و کتاب فروشگاه و مغازه را انجام دهد. میزان سود و زیان، موجودی کالا و انبار، ثبت خرید و فروش و … از مهمترین عوامل مدیریت یک فروشگاه به شمار می‌رود. پس در حسابداری فروشگاهی کلیه خرید و […]

اطلاع رسانی
چگونه مالیات کمتری پرداخت کنیم؟

5/5 - (1 امتیاز) چگونه مالیات کمتری بدهیم؟ شاید این سوال برای شما هم پیش آمده باشد! همانطور که می دانید و بارها به آن اشاره کرده ایم، از اصلی ترین منابع درآمد دولت ها مالیات است. بنابراین پرداخت مالیات کمتر برای هر فردی از اهمیت بسیاری برخودار است. مودیان می توانند برای کاهش میزان […]

اطلاع رسانی
تسعیر ارز و معافیت مالیاتی نرخ تسعیر ارز حاصل از صادرات 1401

5/5 - (2 امتیاز) تسعیر ارز و معافیت مالیاتی نرخ تسعیر ارز حاصل از صادرات در سال 1401 که بخشنامه ای جدید است را شرح می دهیم. پس تا آخر این مقاله با ما همراه باشید. تبدیل دو واحده پولی (تسعیر ارز): در زبان ساده به تشخیص اثرات به وجود آمده از تغییر مبلغ پول […]

اطلاع رسانی
بیمه بیکاری و شرایط دریافت بیمه بیکاری

3.9/5 - (7 امتیاز)  بیمه بیکاری برای حمایت از افرادی است که به ‌صورت موقت و غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند. با توجه به ارتعاشات بالای اقتصادی امکان از دست دادن اجباری شغل بیشتر شده است. از نظر قانون بیمه بیکاری، بیکار به فرد بیمه‌ شده‌ ای گفته می‌ شود که بدون اراده […]

اطلاع رسانی
آشنایی با انواع قرارداد کاری در ایران

5/5 - (1 امتیاز) انواع قرارداد کاری و آشنایی با آن برای هر کدام از نیروهای کار قبل از ورود به بازار کار و آغاز فعالیتشان مورد نیاز است و باید شرایط آن ها را بدانند. سپس با توجه به نکات قانونی مربوط به آن‌ ها انواع قرارداد کاری خودشان را امضا کنند. مباحثه برای […]

اطلاع رسانی
تجدید ارزیابی دارایی ها و اهمیت آن در حسابداری

5/5 - (5 امتیاز) تجدید ارزیابی ازجمله مباحث مهم در بازار سرمایه است که توجه ویژه ای باید نسبت به آن داشت. در این مقاله به نکات مهم موجود در آن و اهمیت آن در حسابداری اشاره خواهیم کرد. ثروت و دارایی های واحد اقتصادی به 2 دسته تقسیم می شوند: دارایی های استهلاک پذیر […]

اطلاع رسانی
ضرایب مالیات علی الراس

امتیاز به این مقاله مالیات علی الراس در واقع مالیاتی است که مبنای محاسبه آن در عوض مدارک مودی ظواهر و ضرایب مالیاتی می ‎باشد. ضرایب مالیاتی ارقامی مشخص می باشند که بعد از تضعیف و محاسبات بر روی درآمدها و دیگر عوامل به صورت درصد بازگو می ‌شوند. همچنن برای محاسبه درآمد مشمول مالیات […]

اطلاع رسانی
نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران سال 1401

5/5 - (1 امتیاز) نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای هر کارگری دغدغه به حساب می آید. اگر می خواهید به سادگی با شیوه محاسبه آن آشنا شوید، تا آخر این مقاله با موسسه حسابداری و مالی حسابا همراه باشید. سنوات به چه معناست؟ سنوات یا به عبارتی پاداش کار مبلغی است که در پایان […]

اطلاع رسانی
معافیت مالیاتی و تفاوت آن با نرخ صفر در چیست؟

5/5 - (1 امتیاز) معافیت مالیاتی، نرخ صفر و تفاوت های آن ها برای افراد حقیقی و حقوقی که فعالیت اقتصادی دارند، می بایست قوانین آن را در هر سال بدانند. چرا که نقش مهمی در کاهش هزینه های یک شرکت دارد. مطابق گزارشات شورای عالی مالیاتی دعاوی بسیاری از پرونده ها در شورای مربوط […]

اطلاع رسانی
حسابداری تنخواه گردان

5/5 - (1 امتیاز) تنخواه گردان حسابداری، تنخواه دار و همچنین مواردی که مربوط به آن می شود را به طور کلی در این مقاله شرح می دهیم. در ادامه با شرکت حسابداری حسابا همراه باشید. تنخواه گردان چیست؟ تنخواه گردان حسابداری با عنوان (Imprest Funds) شناخته شده است. وجه نقدی است که برای استفاده […]

اطلاع رسانی
حسابداری دارایی نامشهود

5/5 - (1 امتیاز) دارایی نامشهود (Intangible Asset) که با IA هم شناخته می شود دارایی محسوب می شود که وجود فیزیکی ندارد. سرقفلی، اعتبار یک نام تجاری و همچنین مالکیت معنوی مثل حق امتیاز، کپی ‌رایت،حق الاختراع،حق تالیف، فرمول های ساخت محصول، مجوزهای ساخت نمونه‌هایی از این نوع دارایی می باشند. دارایی نامشهود نقطه […]

اطلاع رسانی
بازرسی تامین اجتماعی از شرکتها و دفاتر

5/5 - (1 امتیاز) بازرسی تامین اجتماعی از شرکتها و دفاتر قانونی و کارگاه‌های دارای شرایط طبق ماده 47 قانون تامین اجتماعی یکی از تکالیف مهم سازمان است و همچنین از راهکارهای موثر برای اجرای قانون و بازستانی حقوق بیمه‌شدگان سازمان می‌باشد. شرکت‌ها و افراد حقوقی موظف به پرداخت حق بیمه کارکنان می باشند. و همچنین […]

اطلاع رسانی
پذیرش صورتحساب نوع سوم (صورتحساب الکترونیکی)

5/5 - (1 امتیاز) صورتحساب نوع سوم در واقع به عنوان صورتحساب ماده 19 قانون مالیات بر ارزش افزوده پذیرش می شود. مطابق ماده 8 آیین نامه دفاتر، صورتحساب الکترونیکی نوعی صورتحساب نوع سوم محسوب می شود. چنین صورتحسابی به وسیله مودیان مالیاتی در سامانه ثبت می شوند. فاکتور نوع سوم که از طریق سامانه […]

فرم ارسال نظرات کاربر