نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای هر کارگری دغدغه به حساب می آید. اگر می خواهید به سادگی با شیوه محاسبه آن آشنا شوید، تا آخر این مقاله با موسسه حسابداری و مالی حسابا همراه باشید.
سنوات یا به عبارتی پاداش کار مبلغی است که در پایان هر سال و یا حتی به علت پایان قرارداد همکاری که مطابق وزارت رفاه اجتماعی و کار به علت هایی مانند فوت کارگر، اتمام مدت قرار دارد، بازنشستگی و دیگر موارد از طرف کارفرما به کارگر نیز پرداخت می شود. چنانچه قرارداد کار اتمام یابد، کارفرما بایستی برای هر سال سابقه کاری کارگر معادل 1 ماه آخرین حقوق دریافتی وی، سنوات را بپردازد. حق سنوات پرداختی به بازنشستگان هنگام پایان خدمت آن ها می بایست به اندازه آخرین حقوق دریافتی او ضرب در تعداد سال های خدمت آن ها باشد.
طبق 2 قانون ویژه و مهم مربوط به حق عیدی یا همان قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، گروه های سه گانه مشغول به کار (کارگران تامین اجتماعی)، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه، بایستی هر ساله مبالغی را تحت عنوان پاداش سالیانه از استخدام کننده خود دریافت کنند. کارفرمایی که نیروهای خود را استخدام می‌کند باید مطابق قانون وزارت کار حقوق و سنوات آن ها را تعیین نماید. محاسبه عیدی کارگران هم جزئی از وظایف کارفرمایان به حساب می آید.
عیدی کارگران از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می شود. یعنی کارفرما باید حداقل 2 برابر پایه حقوق و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق عیدی سالانه برای کارمندانش را تعیین کند. عیدی کارگران مطابق قانون به هیچ وجه نباید کمتر از حداقل حقوق دریافتی آن ها باشد. در حقیقت این عیدی به میزان 2 برابر حداقل حقوق یک کارگر و کارمند و یا یک فرد بازنشسته است. البته با توجه به وضعیت مالی شرکت و صلاح کارفرما می‌تواند بیشتر این مبلغ بیشتر هم باشد.
بخشنامه حقوق و دستمزد کارگران سال 1401 را می توانید مطالعه کنید و حقوق دریافتی خودتان را محاسبه کنید.
اشخاصی که کمتر از 1 سال سابقه کاری دارند و یا اینکه به صورت ساعتی و پروژه ای کار کرده اند، به دنبال این هستند که بدانند مزایای پایان سال و پاداشی به آن ها تعلق می گیرد یا با پایان قرارداد به آن ها حق سنوات تعلق می گیرد یا خیر؟ در ادامه نحوه محاسبه عیدی و سنوات را توضیح می دهیم:
شخصی که 1 سال گذشته در واحد کارگاهی مشغول به کار بوده است، در پایان سال مبلغی معادل با 2 برابر حقوق پایه ماهیانه خود به عنوان عیدی دریافت می کند. اگر میزان کارکرد فردی از 1 سال کمتر باشد، تعداد ماه هایی که مشغول به‌کار بوده است را در 2 برابر حقوق پایه ماهیانه باید ضرب کرد و به 12 تقسیم نمود.
البته برای محاسبه دقیق اصولاً از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می شود.
کارگران پاره وقت و ساعتی بر مبنای ساعت کاری مزایای پایان سال خود را دریافت می نمایند. میانگین حقوق 3 ماه آخر مبنای مزد ماهانه قرار گرفته و در محاسبات استفاده می شود. و به هیچ وجه این مبالغ قابل چشم پوشی از طرف کارفرما نیست. افرادی هم که به صورت پورسانتی و یا درصدی با سازمان همکاری داشته اند هم باید مزایای پایان کاری خود را دریافت کنند.
کارگران فصلی به نسبت روزهایی که کار کرده اند این مبلغ را دریافت می‌کنند. یعنی اگر فرد در یک سوم از روزهای سال کار کرده باشد، عیدی آن برابر است با 66.67% حقوق پایه.
در واقع پایه سنوات مبلغی است که به حقوق پایه اضافه می شود. ولی حق سنوات در پایان سال و یا هنگام اتمام از کار به کارگر پرداخت می شود. پایه سنوات پس از 1 سال سابقه کاری به حقوق ماهیانه اضافه می شود و شامل بیمه، اضافه کاری و… خواهد شد. این مبلغ تفاوت یک فرد تازه کار با یک فرد سابقه دار را نشان می دهد و پاداشی است که در ازای سابقه کاری دریافت می شود.
حقوق پایه ماهیانه سال دوم = حقوق پایه ماهیانه سال جاری = (مبلغ سنوات × تعداد روزهای کاری در ماه)
بر اساس قانون وزات کار میزان عیدی پایه سال ۱۴۰۱ برای کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی، معادل ۵.۳۱۰.۹۹۰ تومان می باشد که بر روی این قیمت، مبلغ دیگری هم اضافه می شود.
حداقل عیدی کارگران: 12,539,250 تومان
حداقل عیدی کارگران 1401: 8,359,500 تومان
عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۱، 1,600,000 هزار تومان است.
کارمندان آقا متاهل ۴۰۰ هزار تومان، و به ازای هر فرزند و همسر هم ۱۵۰ هزار تومان دریافت می کنند.
کارمندان خانم سرپرست خانوار به ازای هر فرزند ۱۵۰ هزار تومان دریافت می کنند.
نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از 1 سال به صورت 2 برابر حقوق پایه درج شده در فیش حقوقی تقسیم بر ۱۲ و ضرب در در تعداد ماه های کارکرد می باشد.
برای اینکه کارفرما بتواند به خوبی متوجه شود که میزان مبلغ عیدی ۲ برابر یا ۳ برابر باشد، می تواند از یک فرمول ساده استفاده کند که به صورت زیر می باشد:
حداقل عیدی کارگران سال 1401 = ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه
حداقل سقف عیدی کارگران در سال 1401 = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه
| طول زمان کار | میزان عیدی زیر یک سال |
|---|---|
| 1 ماه کارکرد | ۴۴۲ هزار و ۵۸۲ تومان |
| 2 ماه کارکرد | ۸۸۵ هزار و ۵۴۵ تومان |
| 3 ماه کارکرد | ۹۷۰ هزار و ۸۷۲ تومان |
| 4 ماه کارکرد | ۱میلیون و ۷۷۰ هزار و ۳۳۰ تومان |
| 5 ماه کارکرد | ۲ میلیون و ۲۱۲ هزار و ۹۱۲ تومان |
| 6 ماه کارکرد | ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان |
| 7 ماه کارکرد | ۳ میلیون و ۹۸ هزار |
| 8 ماه کارکرد | ۳ میلیون و ۵۴۰ هزار و ۶۶۰ تومان |
| 9 ماه کارکرد | ۳ میلیون و ۹۸۳ هزار و ۲۴۲ تومان |
| 10 ماه کارکرد | ۴ میلیون و ۴۲۵ هزار و ۸۲۵ تومان |
| 11 ماه کارکرد | ۴ میلیون و ۸۶۸ هزار و ۴۰۷ تومان |
5/5 - (1 امتیاز) مالیات ارزش افزوده رستوران ها از جمله مواردی است که برای پرداخت آن باید با مفهوم مالیات بر ارزش افزوده آشنا باشید. پس در ابتدا توصیه می‌کنیم مقاله مالیات بر ارزش افزوده را مطالعه کنید. نحوه محاسبه مالیات رستوران‌ها را به چه صورت است؟ روش علی الراس محاسبه مالیات: در این […]
5/5 - (6 امتیاز) مالیات ارز دیجیتال یکی از انواع مالیات است. این نوع مالیات به فروش ارز دیجیتالی و معامله‌هایی که با ارز دیجیتال در بازار کریپتوکارنسی انجام می‌شود تعلق خواهد گرفت. بنابراین صورت سود و زیان به دست آمده این نوع معاملات، براساس میزان مالیات ارز دیجیتال محاسبه می‌شود. یکی از قوانین آن می‌توان […]
5/5 - (1 امتیاز) مالیات فروشگاه های اینترنتی مانند تمامی فروشگاه های واقعی قابل محاسبه است و تمام مالکان مشاغل اینترنتی این مالیات را بایستی پرداخت کنند. قوانین مالیاتی فروشگاه های اینترنتی: سازمان امور مالیاتی درباره وظایف مالیاتی کسب و کارهای اینترنتی ابلاغیه ای را صادر کرده است و وظایف مالیاتی آنها را نیز شرح […]
5/5 - (2 امتیاز) تمامی فروشگاه‌هایی که یک نفر مدیریت آن را بر عهده می‌گیرد، موظف‌اند حساب و کتاب فروشگاه و مغازه را انجام دهد. میزان سود و زیان، موجودی کالا و انبار، ثبت خرید و فروش و … از مهمترین عوامل مدیریت یک فروشگاه به شمار می‌رود. پس در حسابداری فروشگاهی کلیه خرید و […]
5/5 - (1 امتیاز) چگونه مالیات کمتری بدهیم؟ شاید این سوال برای شما هم پیش آمده باشد! همانطور که می دانید و بارها به آن اشاره کرده ایم، از اصلی ترین منابع درآمد دولت ها مالیات است. بنابراین پرداخت مالیات کمتر برای هر فردی از اهمیت بسیاری برخودار است. مودیان می توانند برای کاهش میزان […]
5/5 - (2 امتیاز) تسعیر ارز و معافیت مالیاتی نرخ تسعیر ارز حاصل از صادرات در سال 1401 که بخشنامه ای جدید است را شرح می دهیم. پس تا آخر این مقاله با ما همراه باشید. تبدیل دو واحده پولی (تسعیر ارز): در زبان ساده به تشخیص اثرات به وجود آمده از تغییر مبلغ پول […]
3.9/5 - (7 امتیاز) بیمه بیکاری برای حمایت از افرادی است که به صورت موقت و غیرارادی شغل خود را از دست داده‌اند. با توجه به ارتعاشات بالای اقتصادی امکان از دست دادن اجباری شغل بیشتر شده است. از نظر قانون بیمه بیکاری، بیکار به فرد بیمه شده ای گفته می شود که بدون اراده […]
5/5 - (1 امتیاز) انواع قرارداد کاری و آشنایی با آن برای هر کدام از نیروهای کار قبل از ورود به بازار کار و آغاز فعالیتشان مورد نیاز است و باید شرایط آن ها را بدانند. سپس با توجه به نکات قانونی مربوط به آن ها انواع قرارداد کاری خودشان را امضا کنند. مباحثه برای […]
5/5 - (5 امتیاز) تجدید ارزیابی ازجمله مباحث مهم در بازار سرمایه است که توجه ویژه ای باید نسبت به آن داشت. در این مقاله به نکات مهم موجود در آن و اهمیت آن در حسابداری اشاره خواهیم کرد. ثروت و دارایی های واحد اقتصادی به 2 دسته تقسیم می شوند: دارایی های استهلاک پذیر […]
امتیاز به این مقاله مالیات علی الراس در واقع مالیاتی است که مبنای محاسبه آن در عوض مدارک مودی ظواهر و ضرایب مالیاتی می باشد. ضرایب مالیاتی ارقامی مشخص می باشند که بعد از تضعیف و محاسبات بر روی درآمدها و دیگر عوامل به صورت درصد بازگو می شوند. همچنن برای محاسبه درآمد مشمول مالیات […]
5/5 - (1 امتیاز) نحوه محاسبه عیدی و سنوات برای هر کارگری دغدغه به حساب می آید. اگر می خواهید به سادگی با شیوه محاسبه آن آشنا شوید، تا آخر این مقاله با موسسه حسابداری و مالی حسابا همراه باشید. سنوات به چه معناست؟ سنوات یا به عبارتی پاداش کار مبلغی است که در پایان […]
5/5 - (1 امتیاز) معافیت مالیاتی، نرخ صفر و تفاوت های آن ها برای افراد حقیقی و حقوقی که فعالیت اقتصادی دارند، می بایست قوانین آن را در هر سال بدانند. چرا که نقش مهمی در کاهش هزینه های یک شرکت دارد. مطابق گزارشات شورای عالی مالیاتی دعاوی بسیاری از پرونده ها در شورای مربوط […]
5/5 - (1 امتیاز) تنخواه گردان حسابداری، تنخواه دار و همچنین مواردی که مربوط به آن می شود را به طور کلی در این مقاله شرح می دهیم. در ادامه با شرکت حسابداری حسابا همراه باشید. تنخواه گردان چیست؟ تنخواه گردان حسابداری با عنوان (Imprest Funds) شناخته شده است. وجه نقدی است که برای استفاده […]
5/5 - (1 امتیاز) دارایی نامشهود (Intangible Asset) که با IA هم شناخته می شود دارایی محسوب می شود که وجود فیزیکی ندارد. سرقفلی، اعتبار یک نام تجاری و همچنین مالکیت معنوی مثل حق امتیاز، کپی رایت،حق الاختراع،حق تالیف، فرمول های ساخت محصول، مجوزهای ساخت نمونه‌هایی از این نوع دارایی می باشند. دارایی نامشهود نقطه […]
5/5 - (1 امتیاز) بازرسی تامین اجتماعی از شرکتها و دفاتر قانونی و کارگاه‌های دارای شرایط طبق ماده 47 قانون تامین اجتماعی یکی از تکالیف مهم سازمان است و همچنین از راهکارهای موثر برای اجرای قانون و بازستانی حقوق بیمه‌شدگان سازمان می‌باشد. شرکتها و افراد حقوقی موظف به پرداخت حق بیمه کارکنان می باشند. و همچنین […]
5/5 - (1 امتیاز) صورتحساب نوع سوم در واقع به عنوان صورتحساب ماده 19 قانون مالیات بر ارزش افزوده پذیرش می شود. مطابق ماده 8 آیین نامه دفاتر، صورتحساب الکترونیکی نوعی صورتحساب نوع سوم محسوب می شود. چنین صورتحسابی به وسیله مودیان مالیاتی در سامانه ثبت می شوند. فاکتور نوع سوم که از طریق سامانه […]
